Perquè l'entrevista deixi de ser una "tortura" i puguis demostrar el millor de tu, “Trabajando.com – Universia” t'aconsella com respondre a les preguntes assassines.
1 . Digues-me per què creus que hauries de ser seleccionat tu i no un altre.
Aquesta resposta no només s'ha de basar en els teus coneixements tècnics, ja que aquest no és un aspecte tan essencial com perquè et diferenciï de la resta. Parla de la teva experiència, habilitats i aptituds orientades al càrrec que estàs aspirant.
Alguns experts asseguren que les capacitats més valorades pels reclutadors són:
el compromís, la capacitat d'adaptació al canvi, la comunicació, i el lideratge.
2 . Quins són els teus grans defectes ?
Segurament has expressat que els teus majors defectes és ser perfeccionista o un autèntic addicte al treball, però aquest tipus de respostes són molt comuns, per això és millor que aportis informació més creïble i realista. Centra't en les teves defectes que es puguin transformar en una oportunitat.
Hi ha respostes que per res del món has de dir :
"Un dels meus majors defectes és la puntualitat, he d'aprendre a arribar més d'hora".
"Em falta capacitat de lideratge"
"Sóc una mica lent i de vegades em retardo amb el lliurament dels projectes". Encara que et excuses que és pel teu perfeccionisme, aquesta resposta no sumarà punts, més aviat et restarà.
"Sóc molt irritable, si em molesta alguna cosa ho diré". Això demostra que no tens control de les teves emocions, i pot ser un problema per a l'empresa. Recorda que en el treball has d'aprendre a controlar el teu temperament.
3 . Quins són els teus grans èxits ?
Aquí has de respondre amb seguretat i demostrar confiança en les teves capacitats. Parla dels èxits personals que has adquirit a través de la teva experiència, desafiaments que hagis tingut i estudis. Finalment afegeix quines expectatives tens, què esperes aconseguir i que estàs disposat fer per aconseguir-ho.
4 . Quina és la teva opinió sobre la nostra empresa ?
És important que tinguis coneixement de l'empresa a la que vas, la seva història, cultura, missió, visió i quina és la seva competència directa. D'aquesta manera demostraràs interès per l'empresa i pel càrrec al que et presentes. Un cop d'ull al seu web o les últimes notícies sobre l'empresa t'ajudaran molt.
5 . Com et veus en 5 anys ?
El que es busca és saber si el candidat té metes establertes i si es guia per algun pla. Es recomana respondre sobre les aspiracions en sentit genèric com per exemple, que el treball sigui un repte continu i que, alhora, permeti el desenvolupament professional i personal.
6 . Per què vol treballar a la nostra empresa ?
Per a aquesta resposta serà necessari tenir coneixement de l'empresa, la seva història i cultura. Assegura't que els teus arguments se sustentin en aquests tres punts. Si has fet una investigació sobre l’empresa, sabràs en què pots fonamentar la resposta.
7 . Per què vas deixar l'última feina? Què opines de la teva últim cap ?
De cap manera critiquis al teu antiga empresa, companys o caps, ja que donaràs la imatge de ser una persona de poc fiar. Si ets jove, explica’ls les teves ganes d'assumir nous reptes. Si es tracta de reestructuracions internes i acomiadaments, has d'indicar sempre demanant discreció sobre això. És recomanable no donar motius econòmics, ja que no donaràs bona impressió, més aviat deixa-ho per quan parlin sobre aspiracions salarials.
8 . Tens alguna pregunta ?
L'entrevista no pot acabar sense que aclareixis tots els teus dubtes, això a més demostrarà interès pel lloc de treball
Alguns punts que han de quedar molt clars són:
• Quina és la durada de la jornada de treball?
• A quantes persones hauré de supervisar? ( Si estàs aspirant a una posició de supervisió)
FONT: extracte del post publicat el 7/02/14 al portal “rrhhdigital.com” titulat: “Preguntas ‘asesinas’ en la entrevista laboral”
Escriu el teu comentari: