EL CURRÍCULUM

El currículum és el primer contacte amb l’empresa i aquest és la primera oportunitat de comprovar si una persona té un perfil adequat o no per a un lloc de treball. És, doncs, l’eina publicitària de qui busca feina, per tant, ha de destacar tot allò que hi ha de positiu i valuós en la seva experiència i formació.

Per a elaborar-lo, primer de tot cal reunir tota la informació referent a la formació i experiència laboral de la persona, fent una tria de la més rellevant per al lloc de feina a què s’està optant, de manera que es pugui destacar al currículum les dades que més s’ajustin al perfil demandat.

Quin tipus de currículum serà més convenient presentar?

- Cronològic: les dades formatives i d’experiència laboral s’ordenen cronològicament (normalment, de més recents a més antigues).

-  Funcional: la disposició de les dades de l’experiència professional s’organitza per àrees temàtiques, és a dir, agrupant diferents tipus de feina (per exemple, feines administratives, a l’hosteleria, de monitoratge, etc.). Resulta adequat quan es té experiència variada i dispersa en el temps i interessa ressaltar especialment la d’un dels àmbits (la que té a veure amb la feina a la qual s’està optant en l’ocasió en què s’envia el currículum).

- Currículum europeu: és el model de currículum estandarditzat que s’utilitza quan es vol anar a treballar en algun país europeu. Podeu trobar-ne un model a http://europass.cedefop.europa.eu/

CARTA DE PRESENTACIÓ

Precedeix al currículum i s’hi adjunta. El seu objectiu principal és despertar una expectativa positiva sobre el currículum, a més de manifestar explícitament l’interès de col·laborar amb l’empresa i d’obtenir una entrevista personal per acabar de completar les dades reflectides al currículum.

La carta de presentació és l’oportunitat d’expressar i mostrar aspectes més personals del candidat, d’anar més enllà de les dades formatives i professionals. La carta pot transmetre actituds i motivacions tant a través de què es diu com de la manera com es diu i pot aconseguir que el responsable de la selecció es predisposi a llegir el currículum amb un interès especial (o tot el contrari!).

El contingut de la carta pot variar en funció de si s’envia com a resposta a un anunci o per iniciativa pròpia (autocandidatura). Aquesta s’utilitza quan s’envia per iniciativa pròpia el currículum a una empresa perquè el tinguin en compte, per si sorgeix una vacant o per si creen un nou lloc de treball.

Consells útils:

-       Procureu aconseguir el màxim d’informació sobre l’empresa i les seves necessitats.

-       Compareu les necessitats de l’empresa amb les vostres capacitats i poseu de relleu aquelles que quadrin, tot descant allò que podeu oferir-li ateses les característiques i necessitats de l’empresa.

-       Trobeu i exposeu el/s motiu/s pels quals teniu interès en col·laborar amb l’empresa en qüestió.